Co je to náhradní plnění?
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 sb. ve znění pozdějších předpisů stanovuje pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%.
Alternativou pro splnění této povinnosti je odvedení 2,5 násobeku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství do státního rozpočtu za chybějící přepočtené zaměstnance se zdravotním postižením.
Další možností je náhradní plnění, tedy nákup zboží a služeb od společností s více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením v objemu 7 násobku průměrné měsíčný mzdy v národním hospodářství za chybějící přepočtené zaměstnance se zdravotním postižením.
Za nesplnění povinnosti hrozí zaměstnavateli sankce až do výše 1 milionu korun. Hraniční termín pro předložení dokumentace příslušnému Úřadu práce připadá na 15. února za uplynulý kalendářní rok.
Máte-li dotazy, neváhejte nás kontaktovat.